Heb jij moeite met het aantrekken van het juiste personeel? Dan is het misschien tijd om werk te maken van je employer branding💡
Employer branding, oftewel het werken aan je merk als werkgever, zou doorlopend onderdeel moeten uitmaken van je profilering. Want wanneer je bekend staat 📢 als aantrekkelijke werkgever, worden openstaande jobs makkelijker ingevuld🙌
Bedrijven die niets aan hun employer branding doen en jobs plaatsen op vacaturesites, in de krant of op sociale media, komen er op een gegeven moment achter dat hun aanpak niet werkt🤷 Hoe dat komt? De reden ligt voor de hand. Ze bereiken niet de mensen, die ze willen bereiken.
➡️Wist je dat het merendeel de werknemers wel open staat voor een nieuwe baan, maar niet actief op zoek🔎 is? Die advertenties hebben dus eigenlijk geen zin, want ze worden niet gezien.