Heb jij moeite met het aantrekken van het juiste personeel? Dan is het misschien tijd om werk te maken van je employer branding💡

Employer branding, oftewel het werken aan je merk als werkgever, zou doorlopend onderdeel moeten uitmaken van je profilering. Want wanneer je bekend staat 📢 als aantrekkelijke werkgever, worden openstaande jobs makkelijker ingevuld🙌

Bedrijven die niets aan hun employer branding doen en jobs plaatsen op vacaturesites, in de krant of op sociale media, komen er op een gegeven moment achter dat hun aanpak niet werkt🤷 Hoe dat komt? De reden ligt voor de hand. Ze bereiken niet de mensen, die ze willen bereiken.

➡️Wist je dat het merendeel de werknemers wel open staat voor een nieuwe baan, maar niet actief op zoek🔎 is? Die advertenties hebben dus eigenlijk geen zin, want ze worden niet gezien.

Employer Branding

Wat wel werkt is doorlopend♻️ werken aan je employer branding, waarmee je je bedrijf profileert als een inspirerende, betrouwbare en goede werkgever. Hierbij betrek je uiteraard ook je huidige medewerkers als ambassadeurs✔️

Wanneer je stelselmatig en consequent aandacht besteedt aan je werkgeversmerk, wordt het vervullen van jobs een stuk makkelijker🤩 Maar net zoals met veel zaken, kost ook het opbouwen van een voorkeurspositie als werkgever tijd. Denk dus niet dat je er na het plaatsen van een post over dat ene personeelsuitje gelijk bent. Het begint met een duidelijke strategie, aantrekkelijke content, een goede planning én geduld.

👉Meer weten over employer branding? Neem gerust contact met me op.

DEEL DIT BERICHT

Share on facebook
Share on twitter
Share on linkedin
Share on email
Share on pinterest

Yes! Ik wil een marketing abonnement!